绥化新闻:薪酬治理的80个知识点,磨练你水平的时刻到了!

企业薪酬治理,从来不是发发工资那么简朴的事情,主要的是薪酬治理的合理性与HR执行的合理性。


薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、历久激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略,这12大模块内容,一直是薪酬治理事情的难题。


HR所有模块的事情里有的可以自己试探出套路,薪酬设计不行。


无论是你想转做薪酬模块,照样已经从事了薪酬事情,都需要不断学习薪酬设计知识,掌握薪酬设计工具。


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